COMITÊ DE DIVERSIDADE E GRUPOS DE AFINIDADE: A MAXION TRABALHANDO FORTE PELA DIVERSIDADE E INCLUSÃO
Recentemente, a Maxion deu um passo importante em busca de uma indústria mais diversa e inclusiva, criando a estratégia Unique and United. Todas as unidades do mundo assumiram o compromisso em favorecer ambientes onde todos possam conviver em harmonia e com as mesmas oportunidades. Para isso, foram criados Comitês e vários Grupos de Afinidade sobre diversos temas importantes. Mas, você sabe como eles trabalham? Os Comitês de Diversidade são responsáveis por monitorar e gerenciar as diversidades e colocar em prática o assunto com seriedade. Por isso, eles são criados com equipes multidisciplinares com pessoas de diferentes áreas, inclusive da alta liderança. Os Grupos de Afinidade vêm tomando um lugar central nas discussões sobre diversidade e inclusão dentro das empresas. Eles podem focar em gênero, raça e etnia, deficiência, comunidade LGBTI, geração, dentre outras, potencializando o senso de pertencimento, de comunidade e de identificação entre os participantes e a empresa. De uma forma geral, os integrantes dos Grupos de Afinidade se reúnem em fóruns e encontros recorrentes para compartilhamento de informações, conhecimento ou para definir as ações que podem ser realizadas, estimulando o engajamento dos demais colaboradores.
